Trong tháng 6/2025, ngành Kinh Doanh/Bán Hàng thể hiện sự tăng trưởng về nhu cầu tuyển dụng nhưng lại đối mặt với thách thức về nguồn cung ứng viên. Số lượng tin đăng tăng 38.84% so với cùng kỳ năm ngoái, đạt 5,755 tin, tuy nhiên mức tăng này vẫn thấp hơn so với mức tăng chung của thị trường (58.66%). Trái ngược với đó, lượng hồ sơ ứng tuyển giảm mạnh 24.84% so với cùng kỳ, cho thấy sự sụt giảm đáng kể về mức độ quan tâm của ứng viên. Điều này dẫn đến hiệu suất tuyển dụng thấp, chỉ 3.22 hồ sơ/tin đăng, thấp hơn nhiều so với mức trung bình thị trường (5.25). Tỷ lệ ứng viên Gen Z là 59.03%, gần bằng mức trung bình chung.
Xét cả Quý 2/2025, xu hướng này càng rõ nét hơn. Nhu cầu tuyển dụng của ngành tăng 23.79% so với cùng kỳ năm ngoái, nhưng vẫn chậm hơn đáng kể so với tốc độ chung của thị trường (43.46%). Lượng ứng tuyển trong quý cũng giảm sâu 26.16%, cho thấy đây là một thách thức dài hạn. Sự chênh lệch giữa tốc độ tăng trưởng việc làm và sự sụt giảm của lượng ứng tuyển báo hiệu một cuộc cạnh tranh gay gắt để thu hút nhân tài trong lĩnh vực này.
Phân tích theo khu vực cho thấy sự chênh lệch cung-cầu rõ rệt. Tại Hồ Chí Minh, dù tin đăng tăng trưởng ấn tượng 66.75% so với cùng kỳ, lượng ứng tuyển lại giảm 19.94%. Tình hình tại Hà Nội còn thách thức hơn khi lượng ứng t🐬uyển giảm 21.02% và tỷ lệ ứng tuyển/tin đăng chỉ đạt 1.89. Đặc biệt, tại Đồng Nai, nhu cầu tuyển dụng tăng 63.51% nhưng lượng ứng tuyển lại giảm đến 51.36%, cho thấy tình trạng khan hiếm nhân sự trầm trọng tại đây.
Dựa trên dữ liệu lương từ JobsGO, có thể thấy sự biến động đáng kể trong mức lương của các vị trí thuộc ngành Kinh doanh/Bán hàng trong giai đoạn từ năm 2021 đến 2025. Đối với các vị trí cấp nhân viên như "Nhân Viên Bán Hàng", "Nhân Viên Kinh Doanh", "Nhân Viên Tư Vấn", mức lương trung bình có xu hướng tăng nhẹ qua các năm, tuy nhiên, mức tăng không quá lớn. Ví dụ, "Nhân Viên Bán Hàng" có mức lương trung bình dao động từ 8.3 đến 10.79 triệu đồng trong năm 2021-2023, và duy trì ở mức 10 triệu đồng trong năm 2024. Tương tự, "Nhân Viên Kinh Doanh" có mức lương trung bình tăng từ 13.02 triệu đồng (Q1/2021) lên 15.52 triệu đồng (Q4/2024), cho thấy sự cải thiện nhưng không quá đột biến. Điều này cho thấy thị trường lao động ở các vị trí này khá ổn định, với mức tăng trưởng lương không quá cao.
Đối với các vị trí quản lý cấp trung như "Trưởng Nhóm Bán Hàng", "Trưởng Nhóm Kinh Doanh", "Quản Lý Bán Hàng", "Quản Lý Kinh Doanh", mức lương trung bình có sự biến động rõ rệt hơn. "Trưởng Nhóm Kinh Doanh" có mức lương trung bình tăng từ 16.69 triệu đồng (Q1/2021) lên 21.46 triệu đồng (Q4/2024), cho thấy sự tăng trưởng đáng kể. "Quản Lý Kinh Doanh" cũng có xu hướng tương tự, với mức lương trung bình tăng từ 18.41 triệu đồng (Q1/2021) lên 23.6 triệu đồng (Q4/2024). Điều này cho thấy các vị trí quản lý cấp trung có tiềm năng tăng trưởng lương tốt hơn so với các vị trí nhân viên, phản ánh trách nhiệm và kinh nghiệm cao hơn. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng có sự biến động giữa các quý trong năm, có thể do yếu tố mùa vụ hoặc chính sách lương của từng công ty.
Ở các vị trí cấp cao như "Giám Đốc Bán Hàng", "Giám Đốc Kinh Doanh", mức lương trung bình cũng có sự tăng trưởng, nhưng không đồng đều giữa các quý và các năm. "Giám Đốc Kinh Doanh" có mức lương trung bình tăng từ 22.42 triệu đồng (Q1/2021) lên 32.56 triệu đồng (Q4/2024), cho thấy sự tăng trưởng đáng kể. Tuy nhiên, mức lương này có sự biến động giữa các quý, có thể do hiệu quả kinh doanh của công ty hoặc các yếu tố khác. Nhìn chung, dữ liệu cho thấy các vị trí cấp cao có mức lương cao hơn đáng kể so với các vị trí cấp thấp và cấp trung, phản ánh vai trò quan trọng và trách nhiệm lớn hơn trong doanh nghiệp. Sự biến động lương giữa các quý cũng cho thấy sự cạnh tranh và thay đổi liên tục của thị trường lao động trong ngành Kinh doanh/Bán hàng.